- Антон, в моем представлении у главного инженера «адская» работа – тем более управлять производственной махиной, как добыча и транспортировка газа. И ты всего пять лет назад окончил вуз, а сегодня на тебя возложена такая большая ответственность. Справляешься?

- Стараюсь, должен справляться. Вся производственная система добычи и транспортировки – она ведь налаживалась годами, а от меня сейчас требуется поддерживать ее в режиме, в порядке и оперативно решать возникающие вопросы. Мы работаем на опасном производстве, которое не должно останавливаться ни на секунду: ни в выходные, ни в праздничные дни. Ведь на другом конце газопровода – люди. Согласитесь, что в  наших экстремальных природных условиях это выражение принимает особый оттенок. Поэтому молодой человек, который думает о выборе профессии газовика,  прежде всего, должен спросить себя – готов ли он посвятить себя беспрерывному, напряженному и очень ответственному труду.

- По всей видимости, в школе ты был «ботаником», раз так серьезно думал о будущей профессии?

- Я бы не сказал, что отличался чем-то от своих сверстников (смеется). У меня оба родителя – учителя, мама – якутского языка, литературы и национальной культуры, а папа раньше преподавал начальную военную подготовку, сейчас работает директором Вилюйского педагогического колледжа. Конечно, это сыграло большую роль в моем воспитании, я старался не подвести своих родителей. В школе был достаточно активным – занимался борьбой, футболом, баскетболом, углубленно изучал физику и историю.

- А что подвигло тебя пойти учиться на газовика?

- Хотелось выбрать что-то сложное, необычное, новое. В то время многие вилюйские ребята уже обучались на газовиков, да и мало-помалу начали говорить о привлечении местной молодежи в промышленность. Ну и немаловажным фактором стало то, что именно от Вилюйского улуса ведет свое начало газоснабжение Якутии. Таким образом, в 2003 году я стал студентом факультета нефти и газа Сибирского федерального университета в г. Красноярске. Через пять лет получил диплом с отличием по специальности "Машины и оборудование нефтегазового промысла". И сразу вернулся работать на родину.

- Не было ли соблазнов остаться в Красноярске, либо уехать в другие регионы, устроиться, например, в структуры «Газпрома»?

- Может, это звучит как-то высокопарно или старомодно, но я  – патриот. Родители так воспитали.

- Вот читаю твою трудовую биографию – с «красным» дипломом ты устроился механиком, когда как обычно наша молодежь хочет сразу устроиться в «теплое» местечко.

- Я считаю, что для молодого специалиста очень важно в начале своей карьеры попасть именно в непосредственное производство, как говорится "понюхать пороха". Образование - одно, а практика - совсем другое. И когда ты свои знания подкрепляешь практикой, своим опытом - то это явление в грамотном сочетании и является тем, что мы называем профессионализмом. А будучи профессионалом своего дела, ты никогда не останешься за бортом. Плюс к тому же меня привлекла романтика производства, так часто рассказываемая нашими "отцами", "дедами" – газовиками-первопроходцами...

Так вот, в 2008 году я устроился механиком по ремонту нефтегазового оборудования Среднетюнгского газоконденсатного месторождения, затем работал мастером по добыче нефти и газа, через некоторое время назначили начальником участка по добыче газа, после - начальником производственно-технического отдела Управления тепловых сетей, а полгода назад стал главным инженером УДиТГ ОАО "Сахатранснефтегаз".

Что касается Среднетюнгского ГКМ. В административном отношении месторождение находится на территории Вилюйского и Верхневилюйского улусов. Сегодня от СГКМ идет газоснабжение небольших населенных пунктов: Тербяс, Усун и Кюбяинде.

- Как много молодых специалистов в вашем Управлении?

- Немало. Ребята приезжают в основном из Вилюйской группы улусов, есть парни из Намского улуса, даже с города Якутска, но оседают в поселке единицы. К сожалению, дефицит кадров в той или иной мере сейчас проявляется. И трудно предугадать, что будет завтра, если молодые люди так же будут неохотно идти в производство на местах.

- Чем может привлечь молодые кадры «Сахатранснефтегаз», желающих выехать на работу в Кысыл-Сыр, например?

- В первую очередь, молодым специалистам компания предоставляет жилье - общежития и коттеджи, если ты перевозишь свою семью. К тому же соцпакет в «Сахатранснефтегазе», в отличие от других предприятий республики, очень содержательный. Туда входит – дополнительное медицинское страхование, оплата проезда для всех неработающих членов семьи, санаторно-курортное оздоровление и многое другое. И, что самое главное, молодой специалист здесь имеет хорошие возможности для карьерного роста – это я могу на своем примере сказать.

- В данный момент есть свободные инженерные вакансии в вашем подразделении?

- Да, и несколько. Сегодня на работу в Кысыл-Сыр мы приглашаем ведущего инженер по монтажу, обслуживанию и ремонту систем пожарно-охранной сигнализации и видеонаблюдения, механика по ремонту нефтегазодобывающего оборудования, ведущего инженера-технолога, ведущего инженера КИПиА и информационных технологий.

- Что, на твой взгляд, необходимо сделать сегодня, на уровне республики, улуса, чтобы молодежь шла работать в село, на производство?

- Не берусь рассуждать на уровне республики, у нас и так немало для этого делается. На примере своего улуса хочу отметить слабую взаимосвязь школа-производство. Школьник не представляет себе нашу работу. Например, можно заинтересовать его открытыми уроками с производственниками, организовать выезды на сами объекты и т. д. Это же все агитация, мотивирование школьников. И это очень важный момент.

- Среди твоих одноклассников, однокурсников – есть ли среди них, которые работают в газовой промышленности на других предприятиях, в других регионах, как думаешь, насколько отличаются условия работы?

- В моей группе в Сибирском университете из Якутии училось всего три человека, сегодня мы все работаем в ОАО «Сахатранснефтегаз», большинство моих однокурсников трудоустроены в Красноярском крае, в Тюмени и т. д. Что касается сравнения, даже не знаю, везде есть свои минусы и плюсы. В «Сахатранснефтегазе» очень хорошие условия работы. Но в больших предприятиях, таких как «Газпром», «Сургутнефтегаз», на той же «Славнефти» производственные мощности на порядок выше, и сравнивать их с нами не корректно. Но, хочу отметить, я работаю во благо своей республики – это главнее всего для меня.

- Раньше в советские времена было очень популярно понятие, как наставничество. Существует ли такой опыт в вашей компании?

- Конечно, есть. Молодым специалистам обычно назначается неофициальный руководитель, то есть наставник. Так сказать, он попадают в «производственное братство», в атмосферу дружелюбия и поддержки. Это здорово.

- Какие планы строишь в будущем?

- Основная цель, разумеется, воспитать своих детей достойными гражданами,  внести свой личный вклад в развитие газовой отрасли Якутии.

- Каким видишь Якутию через десять-двадцать лет?

- Я мечтатель и верю только в лучшее. Уверен, что Якутия будет с каждым годом только процветать.